SUS Itapoá reforça orientações sobre saúde mental e prevenção de riscos no trabalho durante a CANPAT 2026

Campanha destaca a importância de ambientes laborais mais seguros, saudáveis e do cuidado com a saúde física e emocional dos trabalhadores

O SUS Itapoá está intensificando as ações de conscientização durante a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho (CANPAT) 2026, com foco na prevenção dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A iniciativa busca alertar empregadores, trabalhadores e a comunidade sobre a importância de promover locais de trabalho mais seguros, respeitosos e saudáveis.

SUS Itapoá reforça orientações sobre saúde mental e prevenção de riscos no trabalho durante a CANPAT 2026
Imagem: Prefeitura de Itapoá

Neste ano, a campanha aborda o tema “Pela Prevenção dos Riscos Psicossociais no Trabalho”, chamando atenção para fatores que podem afetar diretamente a saúde mental dos profissionais, como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, assédio e problemas relacionados à organização do ambiente laboral.

Em Itapoá, as ações incluem atividades de vigilância, orientação e promoção da saúde dos trabalhadores. Equipes da Vigilância de Ambientes e Processos de Trabalho (VAPT) realizam inspeções para identificar situações que possam representar riscos ocupacionais, enquanto a Vigilância Epidemiológica em Saúde do Trabalhador (VESAT) acompanha e monitora agravos relacionados ao trabalho.

Além das ações de fiscalização e monitoramento, o município também desenvolve atividades educativas para ampliar o conhecimento sobre prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e estratégias para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

A campanha também reforça que a prevenção dos riscos psicossociais integra as normas de segurança e saúde no trabalho previstas na legislação brasileira e depende da participação conjunta de empregadores, trabalhadores e profissionais responsáveis pela segurança ocupacional.

O SUS Itapoá orienta que a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho contribui não apenas para a qualidade de vida dos trabalhadores, mas também para relações profissionais mais equilibradas, redução de afastamentos e melhoria das condições de trabalho.